本文主要采用利益相关者理论来探究企业社会责任(corporate social responsibility, CSR)对绿色创新和员工绿色行为的影响，同时检验绿色组织认同在其中发挥的中介作用。本文基于江苏制造业357份有效样本发现：(1)CSR对绿色创新具有正向影响；(2)CSR对员工绿色行为具有正向影响；(3)绿色组织认同在CSR和员工绿色行为、CSR和绿色创新之间起中介作用。CSR对于企业有着深刻深远的影响，揭示了CSR对企业绿色创新和员工绿色行为的作用机制，并验证了绿色组织认同在其中的中介作用。