管理人员作为管理的直接执行者，其能力素质直接影响着管理效能的提升。近年来，农业科研院所在追求管理效能提升方面采取了诸多探索，尤其是江苏省农业科学院逐步从理论测试等单一形式发展为如今开展的职业技能竞赛，取得了良好成效。文章结合“冰山理论”对管理人员职业能力维度进行了剖析，并在对江苏省农业科学院管理人员开展广泛的问卷调查基础上，针对管理人员队伍存在的问题，提出开展管理人员职业技能竞赛的建议，希望能为其他农业科研院所提供有益参考。