作为传统创新范式的突破与反思，责任式创新已成为国内外创新领域研究的热点。然而，对于何种因素能够促进员工责任式创新尚缺乏足够认识。基于社会信息加工理论，以建设性责任知觉为中介变量，工作资源充足性为调节变量，探讨了企业科技向善对员工责任式创新影响的作用机制。结果表明：企业科技向善正向影响员工责任式创新；企业科技向善会通过建设性责任知觉的中介作用对员工责任式创新产生正向影响；工作资源充足性正向调节了企业科技向善对员工责任式创新的作用过程，即工作资源越充足，企业科技向善通过员工建设性责任知觉对其责任式创新行为的积极作用越强。