本文借鉴国内外职业锚相关理论及研究成果,以中小企业为载体尝试丰富、优化、拓展其技能型人才职业通道路径、方法及保障措施。结合中小企业实际,在中小企业传统的以绩效考核为主要特征的职业晋升通道基础上,尝试构建了纵向垂直向上、横向水平发展、向中心提升发展等多维度立体职业通道体系,最终实现拓宽和优化技能型人才职业通道,进而达到提高中小企业经营绩效的目的。