在如今,随着我们国资国企改革的逐渐深入,现代企业治理的需求越来越高,传统监督模式已无法满足要求。并且在大多国有企业当中,存在着各个部门各自为政的情况,而监督职能的分散,就会导致出现监管盲区以及资源浪费的现象。一些企业虽然也有各种监督渠道,但是由于信息壁垒,导致出现监督漏洞以及重复检查的情况,在这种情况下,不但会影响到监督实效,还增加基层负担。采用碎片化的管理模式也存在明显短板,比如规范权力运行还有重大经营风险防范,需通过制度创新实现监督效能的系统性提升。