随着民办高职教育的快速发展,教师绩效管理在提升教育教学质量、促进教师专业成长以及推动学校可持续发展方面发挥着至关重要的作用。本文以四川国际标榜职业学院为例,通过对民办高职院校教师绩效考核的理论分析,剖析了当前教师绩效考核的现状及存在的问题,并基于问题导向提出了绩效考核体系的优化设计。最后,提出了绩效考核优化方案的实施措施,包括实施的保障措施、绩效考核结果的反馈措施以及绩效考核结果的应用等。